為了適應市場變化，加快公司的發展，不斷提升員工的生活質量，公司為員工提供以崗定薪，以績效為導向，具有公平性的全面薪酬制度�，F行的薪酬結構為：基薪+崗位工資+企業年功工資+津貼補貼+績效工資+其他獎勵構成；社會化選聘的職業經理人按照“業績和薪酬雙對標”的原則，薪酬總水平與同行業、同規模、同職級、同業績的市場薪酬對標，根據所承擔任務及履職表現確定，簽訂任期經營業績責任書和勞動合同，具體薪酬由雙方協商確定。
為了保障員工的身心健康，公司為員工制定了優厚的福利政策，按照開封市相關政策為員工繳納了五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），與此同時為了增強企業凝聚力，吸引和留住優秀人才公司推行了社會養老保障的第二支柱——企業年金。為了保障員工的身體健康，每年定期為員工進行體檢，并在工余時間不定期地舉行豐富多彩的文體娛樂活動，增進了員工彼此之間的友誼，提高了團隊的凝聚力。
